泗洪县教师辞职,一定有许多苦衷学校不放

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江苏泗洪县许多教师试用期辞职，竟然被学校“强行留住”不让走，后教育家回复：缺老师，已经批评教育校方。江苏省的教育一直全国领先，我以为江苏的老师收入也应该在全国首屈一指，何以出现这种学校“强行留人”的局面？况且，试用期合同规定，双方均处于双向选择的阶段，江苏教师辞职，为什么这么难？教师不愿终身从教，或辞职，或“身在曹营心在汉”，或以教师为跳板“骑驴找马”，说到底都是职业吸引力下降引起的。教师的职业吸引力下降，跟编制的吸引力下降、收入普遍不高、养老金并轨、教育环境功利化、各种腐败侵蚀教育领域不无关系。选择当教师的，都是一些中产阶级或农民的孩子，教师工资是他们所有的收入，是维持家庭运转的所有开支来源。当这份收入不能保障家人的生活，一部分优秀教师选择辞职在所难免。教师待遇太低，据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有元，而笔者一名在苏州当保安的亲戚，每月工资就有元之高。教师工资低，出走在所难免。20年前我选择当教师是看中教师的编制，在农民眼中，有了编制就有了保障，老了也有了依靠。可现在教师多是聘任制，聘期三年，违反相关规定随时都有被解聘的可能，编制，再也没有了吸引力。养老金的并轨让教师们看到自己退休之后与其他行业退休待遇无异。教师的“干部”身份在养老金并轨后完全失去作用，工资和国企退休员工一样受养老金调整水平的影响。我爸为乡村教育奉献了一生，得到的各类荣誉不计其数，为国家培养了一批又一批人才，可年退休至今，退休工资有元才涨到如今的元。他如今已经65岁，还能拿国家几年养老金呢？我爸是最早的一批中师生，他们都是佼佼者，如果当初不从事教育，赚的钱肯定比现在更多，绝不至于一生贫困，退休了还没有摆脱贫困的命运。在我们当地教育圈内，流传着这样一种说法：评一级教师至少要花1万；评高级教师至少要花4万，如果到50岁以上还没有评上高级教师，那就放弃吧，因为成本太高，有可能到退休的那一天还拿不回来成本（职称评上了，没有岗位）。是啊，买论文要花钱，买优质课要花钱，买综合实践也要花钱，买指标更要花钱，进入讲课环节还要花更多的钱。本来工资就低，辛辛苦苦攒的钱又给了别人，心里的苦只有当过教师的人才能体会。没有人不愿意干一行爱一行精一行，频繁更换工作绝不是一件美事，泗洪县教师辞职，一定有许多苦衷。学校不放人，一定也有苦衷。资深教师话教育，一个聚焦基础教育阶段教师群体、传递一线教师心声的平台、所有教师的精神家园。欢迎广大教师

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