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泗洪县司法局创新开展公务员平时考核，将日常工作和高质量发展作为考核重点，积极推动各项工作争先进位，被省委组织部确定为公务员平时考核联系点，是全省县级司法局中的唯一一家。
一是注重标准制定，做到万事谋划在前。尊重被考核对象意愿，召开公务员平时考核标准制定座谈会，面向全体公务员征集意见建议。尊重科学规范，邀请县委组织部专家上门指导，进一步完善考核办法，提升平时考核有效性，强化对各项工作争先创优的推动。
二是注重平时考核，做到奖惩有理有据。以平时考核为抓手，坚持严管和厚爱、激励和约束、共性指标与个性指标相结合，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩。加强日常管理和监督，以周、月、季度为周期，科学合理开展考核，注重实绩、奖惩分明，推动各项工作运转效率逐步提高。
三是注重重点工作，做到目标指挥得当。立足岗位职责，将公务员个人实绩与高质量发展考核指标挂钩，科学合理制定月度、季度及年度考核目标。加强数据收集，以春律行动、春风行动等阶段性活动，村居法律顾问、法援惠民生工程等可量化性重点工作为参考，与其他县区工作实绩进行横向对比，促使公务员在重点工作上自我督促、鼓劲。
四是注重创先争优，做到考评档次分明。在设立60分日常行为基本分、40分领导同事测评分基础上，额外设置加减分事项，依据个人、科室乃至单位受上级表扬、做经验交流、取得比赛名次、完成急难任务、新闻信息报送等情况进行加分，参考党建、作风建设等情况进行减分，在全局上下形成浓厚的比学赶超氛围。
五是注重结果应用，做到制度落地落实。强化荣誉激励，按照月度考核成果评选“月度之星”并公开颁发奖杯，鼓励先进继续努力。强化落后激励，约谈月度考核落后人员，要求在大会上表态发言，对多次考核落后的，给予相应组织处理。强化奖金激励，划拨一定比例目标考核奖专用于公务员平时考核奖励，激发比学赶超、担当作为精神。
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